在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决。①向当地劳动保障监察机构投诉举报;②向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;③通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。①有固定期限的劳动合同，即在订立合同就明确约定了期限的劳动合同。其期限可长可短，长则几年、十几年;短则一年或者几个月。②无固定期限的劳动合同，即没有约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条

劳动合同中必须要明确约定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款。同时，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。

劳动者和用人单位协商一致可以在任何情况下解除劳动合同。劳动者也可以单方解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意，用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，劳动者应承担赔偿责任下列情况下，劳动者可以随时通知

国家法律明令禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用，向被录用人员收取保证金或抵押金，扣押被录用人员的身份证等证件。因此提醒劳动者，一旦用人单位有这种非法行为，应及时向劳动保障监察机构举报。

《劳动合同法》第一六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，离职后劳动者无需将劳动合同交给用人单位。

劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，试用期员工同样与用人单位建立了正式的劳动关系，并非处于劳动关系之外的特殊状态。在试用期限内的劳动者享有的法定权利与所谓的“正式员工”并没有什么区别。试用期员工也可能会缔结婚姻关系，婚假作为劳动者的法定权利之一，试用期员工自然也应享受。

婚假是为了让新人有时间处理结婚事宜和休息，而法定节假日和休息日本身就是休息时间，二者性质不同。从婚假的属性考虑，不应当包含法定节假日和休息日，国内多数地区持这种理解。比如《浙江省婚假规定》明确国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。山东的指导意见也明确国家法定节假日、休息日不计入婚假。但也有例外，广东

国家层面的婚假通常理解为3天，具体依据是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》[80]劳总薪字29号的规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。目前国内大多数省份在国家规定的基础上增加了一定的婚假天数。比如，山西、甘

主要有五个方面的原因一、社保险种不同如今的工作单位都会为员工缴纳五险一金，这是公司福利的体现。一部分效益良好的企业甚至会为员工缴纳六险二金，在最大程度上保障了职工的利益。职工保险的保障范围包括失业险、工伤险、生育险、养老险和医疗险，而个人缴纳社保只能参加养老险和医疗险，其余福利是享受不到的。二、代价